Een inclusieve technische sector ontstaat niet met één groot plan, maar met een reeks kleine, concrete stappen. Stappen die je als werkgever morgen al kunt zetten, zonder dat het meteen een compleet beleidstraject vraagt.

Want juist een divers samengesteld team levert meer op: andere perspectieven, creatievere oplossingen en een sterkere organisatie. Toch is de vertegenwoordiging van vrouwen in de techniek nog altijd beperkt. Niet omdat het talent er niet is, maar omdat niet elke werkvloer daar al helemaal op is ingericht.

Inclusie hoeft niet in één keer perfect te zijn. Het begint bij aandacht voor een aantal concrete punten, en bij de bereidheid om daar iets mee te doen. Denk aan:

• Kijk kritisch naar je vacatureteksten: spreken ze iedereen aan, of sluiten woordkeuze en eisenlijst onbewust een deel van de doelgroep uit?
• Maak rolmodellen zichtbaar: laat vrouwen die al bij jouw bedrijf werken zien, in wervingsmateriaal, op de website of tijdens een open dag.
• Kijk niet alleen naar aantallen, maar ook naar functies: werken vrouwen ook in technische en leidinggevende rollen, of vooral in ondersteunende functies?
• Zorg voor praktische voorzieningen: passende persoonlijke beschermingsmiddelen, en heldere afspraken rond bijvoorbeeld zwangerschap.
• Maak sociale veiligheid bespreekbaar: geef ruimte om ongemakkelijke situaties aan te kaarten, zonder dat dit als klagen wordt gezien.
• Betrek het hele team: inclusie is geen onderwerp voor HR alleen, maar iets waar leidinggevenden en collega’s samen verantwoordelijk voor zijn.

Elke stap afzonderlijk is klein. Samen maken ze het verschil tussen een bedrijf dat inclusie als agendapunt beschouwt, en een bedrijf waar het voelbaar is op de werkvloer.

Veel werkgevers willen wel aan de slag, maar weten niet goed waar ze moeten beginnen. Daarom ontwikkelde Tech Your Future, in samenwerking met Saxion Hogeschool, Windesheim, het Graafschap College en Femme Tech Achterhoek, de tool “Inzicht in Inclusie”.

De tool brengt in kaart hoe een organisatie ervoor staat op een aantal terreinen: het beleid, de verdeling tussen mannen en vrouwen (zowel in aantallen als in functies), de zichtbaarheid van rolmodellen, voorzieningen gericht op vrouwen zoals aangepaste beschermingsmiddelen en regelingen rond zwangerschap, en de cultuur en sociale veiligheid binnen het team.

De uitkomst is een overzichtelijk web, waarin in één oogopslag zichtbaar wordt waar een organisatie sterk in is, en waar nog ruimte is om te groeien in het werven en behouden van vrouwelijke medewerkers. De tool is ook toepasbaar op andere groepen die minder goed vertegenwoordigd zijn in de technische sector.

Meer weten over de tool en hoe die tot stand kwam? Lees het artikel van Tech Your Future.

Je hoeft niet meteen met alles tegelijk te beginnen. Kies één punt waar je nu al mee aan de slag kunt, of neem contact op met Femme Tech Achterhoek om te ontdekken wat voor jouw organisatie een goede eerste stap is, bijvoorbeeld met de tool Inzicht in Inclusie.

Samen met scholen, werkgevers en partners bouwen we aan een Achterhoek waar techniek voor iedereen vanzelfsprekend is. Ook dat begint met een eerste stap.

ZIJ KIEST. ZIJ MAAKT.

Benieuwd wat Femme Tech Achterhoek voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee.